Contratta un lavoratore giornaliero per il tuo progetto di ristrutturazione

Il rimodellamento della casa può essere un'attività intensamente privata o può includere decine di lavoratori che girano per casa tua. Ma per quelle volte in cui hai bisogno di un po 'di entrambi, uno o più lavoratori giornalieri possono partecipare per aiutare con i progetti di ristrutturazione della casa di base. Non solo, è un ottimo modo per risparmiare il pesante costo della commissione di un appaltatore.

Rischi di assunzioni fuori strada

Considera il classico scenario da lavoratore a giornata di un gruppo di uomini in piedi fuori da un centro commerciale o da un negozio di bricolage, in attesa che passi un potenziale datore di lavoro. Di solito è illegale per i lavoratori giornalieri riunirsi in queste aree.

Come proprietario di una casa e aspirante datore di lavoro, corri il rischio di assumere un lavoratore a giornata che è, nella migliore delle ipotesi, un lavoratore non qualificato o poco entusiasta; nel peggiore dei casi, questo lavoratore può rubarti o causare danni personali o danni alla proprietà (sebbene i rischi siano bassi). Per il lavoratore a giornata, non esiste una scala salariale o condizioni di lavoro concordate. Allo stesso modo, i lavoratori a giornata affrontano rischi per la sicurezza quando estranei li raccolgono per strada.

Soluzione: un centro per lavoratori a giornata

Tuttavia, esiste una soluzione che aiuta notevolmente con il processo di assunzione (e, si spera, di riassunzione) di lavoratori a giornata per i lavori di ristrutturazione della casa, fornendo nel contempo maggiore sicurezza ai lavoratori stessi. È un centro per lavoratori a giornata.

I centri diurni in genere sono 501 (c) 3 organizzazioni senza scopo di lucro che fungono da servizi di matchmaking per i datori di lavoro (sei tu!) E i lavoratori a giornata. Questi centri di solito non sono affiliati al governo locale, sebbene possano ricevere un'approvazione da parte dei comuni.

Paghi direttamente il lavoratore a giornata e il lavoratore si tiene il 100 percento del denaro. Paghi un salario equo per il lavoro, lo stesso salario che un appaltatore pagherebbe a un subappaltatore. Lo stipendio inizia intorno ai 12€ l'ora.

Un centro diurno ti avvantaggia perché puoi assumere attraverso un sistema consolidato (piuttosto che ad hoc) che abbina le esigenze con le competenze. Inoltre, oltre alle opportunità di lavoro, questi centri tendono a fornire un banchetto di servizi utili ai lavoratori e alle loro famiglie: insegnamento ESL, formazione professionale, assistenza legale e servizi sociali.

Abilità di rimodellamento della casa

I lavoratori a giornata possono aiutare con la ristrutturazione della casa di livello base o con lavori di costruzione come:

• Attaccatura, nastratura e levigatura del muro a secco
• Pittura esterna della casa
• Paesaggistica
• Piastrellatura
• Mattoni e altri lavori in muratura
• Costruire recinzioni
• Costruzione di muri di sostegno

Anche se dovresti assumere competenze di livello base, è probabile che il gruppo di lavoratori a giornata includa coloro che hanno competenze più specializzate, come l'installazione di pavimenti in legno, carpenteria fine o installazione di tappeti. Il centro di lavoro diurno farà del suo meglio per cercare di trovare lavoratori che abbiano quelle competenze specialistiche.

Non è ancora la soluzione perfetta

La cosa migliore dell'assunzione di uno o due lavoratori a giornata per i tuoi progetti di ristrutturazione è che tagli l'appaltatore, che può addebitare una commissione dal 15 al 20%. In sostanza, stai diventando un imprenditore. Inoltre, puoi iniziare subito. Con una chiamata al centro di lavoro diurno, il giorno successivo avrai lavoratori a casa tua.

Mentre tagliare la commissione dell'appaltatore è eccezionale, tagliare i servizi dell'appaltatore non è così eccezionale. Gli appaltatori eseguono servizi preziosi per le loro commissioni, uno dei quali è la gestione dei lavoratori.

È un accordo privato tra te e il lavoratore; il centro di lavoro diurno collega semplicemente voi due ed esce dal quadro. Tuttavia, esistono alcuni controlli. Ad esempio, se hai un lavoratore a giornata che non funziona bene, puoi facilmente cambiare quel lavoratore con un altro, senza fare domande.

Mentre i lavoratori a giornata possono gestire compiti sporchi e spiacevoli, come spostare lo sporco, levigare il muro a secco o demolire i muri, questa disposizione non è una scusa per assumerli per svolgere compiti pericolosi come rimuovere l'amianto o rimuovere la vernice a base di piombo. Proprio come con qualsiasi altro datore di lavoro, sei soggetto alle leggi sul lavoro in materia di salute e sicurezza.

Legalità

Sei responsabile per gli infortuni sul lavoro subiti dai lavoratori a giornata. Controlla con l'assicurazione dei proprietari di casa per vedere se sei coperto e quanta copertura hai.

I centri diurni sono legali nel senso che sono controllati dai comuni. Spetta a te controllare la documentazione dei lavoratori. I centri non lo fanno.

Dove trovare un centro

• Attualmente esiste un sito Web, Assumi un lavoratore a giornata, che ti collega alle risorse locali. Sebbene le origini di questo gruppo siano oscure, una ricerca sulla proprietà del dominio rivela che è di proprietà del National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un rispettabile gruppo di azione politica con sede a Los Angeles.
• Trova il tuo centro diurno locale cercando "centro diurno [tua città]" o "centro diurno [tua città]". Non tutte le comunità ne avranno uno. Le aree popolose con grandi popolazioni ispaniche hanno maggiori possibilità di averne una.

Come assumere da un centro

1. Anche se stai assumendo tramite un'organizzazione senza scopo di lucro, i lavoratori sono lì per lavorare; questo non è un ente di beneficenza. Hanno già questa aspettativa, ma alcuni proprietari di case che non hanno assunto lavoratori a giornata potrebbero pensare a questo come a una relazione di "aiuto". Non solo questo è dannoso per il tuo progetto e il tuo portafoglio, ma è paternalistico per i lavoratori a giornata. Ricorda: sono più esperti in questo arrangiamento di te.
2. Effettua un ordine con il centro e sii il più preciso possibile sui compiti da svolgere.
3. Organizza il trasporto per portare il lavoratore tra il centro e la tua casa, andata e ritorno. I centri spesso possono organizzare il trasporto a pagamento.
4. Incorpora circa 30 minuti di tempo retribuito per acclimatare il lavoratore al progetto. Parli spagnolo? Molto meglio. In caso contrario, di solito puoi comunicare gli ordini di lavoro, poiché molti lavoratori hanno competenze rudimentali in inglese. Ricorda, non devi dire loro come fare il lavoro, ma solo cosa deve essere fatto.
5. Che i lavoratori inizino. Check-in frequentemente durante le prime 4 ore del progetto; questo è il momento più cruciale per accertarsi che il progetto stia prendendo la forma giusta.
6. Paga in contanti alla fine della giornata. Se il progetto è terminato e il lavoro è eccezionale, sentiti libero di assegnare un bonus del 15-20 percento per lavoratore. Specificare se il lavoratore tornerà o meno in cantiere la mattina successiva.